樂樂日本代購

關於部落格
只要是大大水水喜歡的東西,都可以盡力幫忙採買喔。聯絡信箱:jpjpjp888@gmail.com
Facebook: https://www.facebook.com/lala9966
  • 36074

    累積人氣

  • 1

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

嚮往日本工作,請先做好這11項覺悟

 

不少人看準日本的高收入,根據求職網站調查,有近7成台灣上班族有赴海外工作打算,日本更是人氣首選,支持度高達4成。確實日本所得高、生活品質也高,但日本飯碗真的好捧嗎?以一般商社上班族而言,投履歷前不妨先來自我檢測一番。

 

1. 超級守時的生理時鐘

日本人非常重視準時,遲到就是給人添麻煩,行程皆以分鐘為單位安排,只准早到不准遲到,也不容許任何藉口。不只於公如此,就連朋友私下相約,早到個五分鐘十分鐘都是基本的。以東京為例,上班族往往住在埼玉、神奈川等近郊,每天通勤動輒數十分鐘,女性更得早起化妝,即便碰上寒流也沒賴床權利。

 

2. 不容請假的強健體魄

日本沒有颱風假舉世皆知,碰上大雪也要照常上班上課,雖然有薪休假多,能休完的日本人卻少之又少,積假狀況與台灣上班族相比是有過之而無不及,而且就連感冒發燒都不愛請假,因為「事情做不完,更會給其他同事添麻煩」,就連市面上的感冒藥都以能在短時間內迅速壓抑症狀為訴求,真的是連生病的權利都沒有。

 

3. 事事發信回報主管的耐心

日本傳統職場重視倫理,最具代表性的就是「報連相」(ほうれんそう,報告、聯絡、商量的縮寫,與日文「菠菜」諧音)管理,一件事從企劃到完成,中間必須經過無數次信件往返,原因不外乎要「知會上司」。不但基層覺得做事窒礙難行,主管每天也被看不完的信件跟訊息淹沒。

 

4. 千杯不醉的一副好肝

日本職場重視協調性,不但上班時間要合作無間,下班了還常辦餐酒會聯絡同事感情,一個月會有個2、3次,若擔任需要應酬的業務職,要出席的飯局就更多了。

日本的餐會少不了酒,更愛啤酒燒酒威士忌紅酒輪番喝,一攤不夠還要二次會三次會,幾番續攤喝下來沒完沒了,趕不上末班電車事小,隔天宿醉還得上班才頭大,所以靠近鬧區的超商藥局裡一定會有解酒液跟護肝藥專區,早晨往往可以看到在門口為肝乾杯的上班族身影。

 

5. 突破玻璃天花板的日本護照(最好還要是生理男)

沒有日本國籍,在日本職場要出頭可能很難。日本近年推動「脫日本企業化」,根據厚生勞動省2014年的調查,52%以上企業有採用外國人才的意願,但產業別依然侷限於「有國際佈局需求」的資訊業、運輸業,或者「服務外國人需求」的零售、餐飲、旅宿等服務業,未必合乎外國求職者的理想。

到日本工作,日文能力當然要好,但隨著陸客遊日潮退燒,中文能力不再絕對吃香,英語能力需求更高。再者,組織內仍然存在看不見的玻璃天花板,2012年2月東洋經濟Online針對1117間企業的統計顯示,肯讓外國社員擔任管理職的日本企業只有10%左右,就連日本IBM這般外資大公司,外籍主管比例也只有0.9%,更別提社員數不到300人的一般中小企業了。

對赴日工作女性而言,玻璃天花板還不只外國國籍這層,即便以女性市場為主的資生堂,女性主管的比率都不到3成。日本職場直至今日仍存在嚴重的性別歧視,學歷良好的女性職員,也會被交辦泡茶影印等雜事,婚後更往往被迫走入家庭,留在公司也難以升遷。

 

6. 每天交際還要繳年金房租的超厚錢包

日本平均收入雖是台灣的3倍,但要繳的稅多,年金保險等費用也高,打工度假還可避掉一些,要是拿工作簽證,時間待得久些就要乖乖納稅了。再者雖然許多公司有提供住宿津貼、交通津貼或宿舍,要是碰到福利沒那麼好的公司,動輒數萬日圓的房租也會是不小的負擔。

如同前述,日本上班族酒會飯局多,往往不得不去,主管又不可能場場買單,頂多多付一些補貼,剩下的帳目還是得由所有人自掏腰包「割り勘(わりかん,各付各的之意)」。吃飯肚量有限,但酒能一喝再喝,酒量也相對反映在結帳金額上,根據日本新生銀行去年針對2300名20~50歲上班族的調查,平均每個月要喝2.4場,每場飯局就要燒掉4954日圓,錢包不夠厚,每個月真的很難維持足夠的可支配金額。簡單粗算,每年就能喝掉10萬日圓之譜,等於是變相的「人際稅」。

日本OL更加辛苦,薪水已經比男性低,還得時時刻刻維持完美形象,34歲以下女性平均年花72919日圓治裝,比同年齡男性硬是多了3萬之譜,花在美妝用品的年金額也要70227日圓,再加上高昂的美髮費用,可支配的金額更加慘澹。

 

7. 時時刻刻閱讀的抗藍光眼力

日本職場重視在職訓練,上班族也跟著養成孜孜矻矻的閱讀習慣,同儕壓力大,必須時時刻刻精進自我,掌握政治經濟動向,免得跟不上職場話題。光從台灣書市引進多少日本商管書和自我成長書,就可窺見其市場規模,而這還只是冰山一角,日本書店內的架位更不消說。

雖然日本紙媒同樣衰退,訂報率和電子書籍持有率仍然高,根據總務省統計局2015年調查,單身日本人每年平均花21179日圓在報紙上,另一份根據インプレス総合研究所的統計則顯示2014年的日本電子書籍市場高達1411億日圓(包含電子雜誌),日本人仍然長時間閱讀,只是媒介從紙本轉到平板手機,少了重量多了藍光,眼力更受考驗。

 

8. 甘當老二還要會拍馬屁的忍功

台灣人討厭老屁股,認為他們坐領乾薪,日本人當然也有同樣的世代矛盾,然而職場潛規則多,平社員面對恐龍主管多半敢怒不敢言,只能任外行領導內行。雖然IT新創企業多提倡組織平面透明化,傳統商社仍奉行嚴格僵化的上下階級制度,得罪主管等於跟自己的出世之路過不去。

日文的拍馬屁叫做「磨芝麻(ゴマすり)」,因為雙掌緊握互搓一邊看臉色的姿態,就像古人用手磨芝麻的樣子。對大部分日本上班族而言,空氣讀得到位還不夠,芝麻磨得好不好才是圓滑處世的關鍵。把榮耀讓給主管,把升遷留給自己,有些人覺得像空氣一樣理所當然,但對台灣人而言可能很難適應這種職場文化。

 

9. 事事跟大家一樣的協調腦

日本人雖然私下孤僻,於公的團體意識卻強,用人,一定要挑「協調性」高的。協調性是什麼?就是會看場面、看眼色,積極參與團體事務卻絕對不強出頭,不跟大家不一樣。所以冬天到通勤時間的日本車站,看到的會是一片灰黑色大衣組成的單色海,每個人都穿無彩色系,就連頭髮都少有染亮,更別說穿環跟刺青了。

日本人重協調性到什麼程度呢?跟他們去唱卡拉OK就知道。台灣人點歌,一個人可以點一整排,日本人卻是一個一個輪著點,輪著上台唱,別人唱歌時還不能滑手機放空,得拿個鈴鼓幫忙打拍子,再不然還要跟著節奏搖頭晃腦裝陶醉。

下班去喝酒了也還是不能做自己,歡樂酒局表面上可以「無禮講(ぶれいこう)」,暫時放下階級關係,但該倒酒的還是要倒酒(而且通常是女性社員負責倒酒,除非現場沒有女性,才會由輩分最輕的男社員負責),該聽牢騷的還是要聽牢騷,該打拍子的還是要打拍子,更沒人會真的白目到沒大沒小,畢竟主管同事是真醉假醉沒人知道,日後記恨算帳可不好玩。

 

10. 為了正社員可以當派遣當到死的樂觀

泡沫經濟崩壞後的失落年代,讓日本企業紛紛解除終生雇用制,日本商社不再是能捧一輩子的金飯碗,派遣契約聘用制度更成了資方減少人力成本的妙藥,根據厚生勞動省2012年調查,任用派遣員工的企業最高可達26.9%,行業類別以資訊業、金融保險業、不動產業、製造業、零售業為主,且規模越大的公司越愛用。

日本人就業難,更何況來搶飯碗的外國人,多數人就此屈就,先找份派遣工作找,期盼總有一天能升為正式社員,但派遣制度的前途難有保障,雖有13%企業擁有將派遣員工升為正社員的制度,真正獲得拔擢的比率卻只有1.7%,政府統計的平均數據尚且如此,檯面下的真實狀況就更不消說。另一份針對派遣員工苦惱的意見調查中則顯示,派遣人員在職場內最常碰上的問題是「人際關係與霸凌」,比例高達25.4%,其次則是薪資和業務內容

 

11. 犧牲個人時間隨call隨到的機動力

日本上班族普遍過勞,平均工時高居不下,政府的目標竟是2020年前將週工時60小時以上的勞工比例降到5%以下,然而仍時有工作者因不堪長期工作壓迫走上自殺的憾事。(自殺不能解決問題,※安心專線:0800-788-995)

雖然厚生勞動省統計日本人年平均工時為1735小時,但下班後還得處於on call狀態,各種事務聯絡、應酬根本難以量化統計。對許多日本上班族而言,雖然加班有補休與加班費,但多數公司加班費有額度上限,生活品質卻也被業務消磨殆盡,有假沒法休,有錢沒時間花,根本無福消受。

 

文圖資料來源:http://www.storm.mg/lifestyle/80487



相簿設定
標籤設定
相簿狀態